Hierarchie 4.0

Hierarchie 4.0 von innoOrg ist eine innovative Form der Hierarchie.

Hierarchische Direktive werden durch strukturelle Formate ersetzt.

Die intelligente Verknüpfung von Besprechungs-, Wissens- und Verantwortungs-Management ermöglicht eine demokratische Zusammenarbeit. Hierarchie nur dann, wenn sie benötigt wird.

Profitieren Sie jetzt von einer flexiblen, teambasierte Unternehmensstruktur und bündeln nebenbei noch Ihr Unternehmens Know-how auf einer Plattform.

Hierarchie 4.0 von innoOrg baut auf Ihren bestehenden Strukturen auf und eignet sich auch hervorragend als Basis für New Work, Agiles Arbeiten.

Wir befinden uns mitten in der 4. industriellen Revolution. Die Produktion wird digitalisiert, der Vertrieb wird digitalisiert:

Und wie sieht es mit unserer Ablauf-Organisation aus?

In einer Welt, die sich gefühlt immer schneller dreht und zunehmend komplexer wird, ist es von entscheidender Bedeutung, die Dynamiken des sozialen und wirtschaftlichen Wandels zu verstehen und entsprechende Antworten zu finden.

Der gesellschaftliche Wandel hat die Art und Weise, wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Neue Technologien, Automatisierung und Digitalisierung prägen unsere Arbeitswelt und erfordern von Mitarbeitern eine ständige Anpassungsfähigkeit. Der Wandel verdeutlicht, dass traditionelle Organisationsstrukturen nicht mehr ausreichen. Stattdessen ist eine flexiblere, teambasierte Zusammenarbeit gefragt.

Wir haben aus der Praxis eine Methode entwickelt, wie Unternehmen und Mitarbeiter gemeinsam die meist hierarchischen Strukturen erfolgreich an diese schnelllebige und komplexe Umgebung anpassen können. Von bewährten Strukturen bis hin zu innovativen Ansätzen – wir liefern Lösungen, die Ihnen helfen, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern.

Erfahren Sie mehr über die Chancen und Risiken des gesellschaftlichen Wandels, die Auswirkungen der Digitalisierung und wie die Hierarchie 4.0 die Art und Weise, wie Menschen in Unternehmen zusammen arbeiten, verändert. Unser Ziel ist es, Ihnen wertvolle Einblicke und Ressourcen zu bieten, um den Wandel aktiv zu gestalten und erfolgreich zu navigieren.

Treten Sie ein in die Welt der Hierarchie 4.0!

Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Menschen in der Arbeit und in den Organisationen.

Hierarchie 4.0 besteht aus 4 verknüpften Bausteinen die durch digitale Unterstützung alle ineinandergreifen. Dadurch entsteht eine homogene Organisationsstruktur die Klarheit und Vertrauen schafft.

Besprechung-
Management

Klare Regeln und eine digitale Unterstützung wird die Qualität und Dauer von Besprechungen nachhaltig verbessern.

Wissens-

Management

Die Trennung von Protokoll und Wissen ist ein elementarer Baustein von Hierarchie 4.0. Durch eine separate Dokumentation kann Unternehmens-Know-how schneller wieder gefunden werden.

Verantwortungs-

Management

Die Verteilung von Verantwortung auf mehrere Schultern ist existentiell in unserer immer komplexer werdenden Welt. Durch die digitale Unterstützung kann Klarheit über die Verantwortlichkeiten geschaffen werden.

Prozess-Management

Das Prozess-Management ist ein optionaler Baustein, der die Prozesse automatisiert, die zuvor im Besprechungs- Wissens- und Verantwortungs-Management entstanden sind.

Hierarchie 4.0 verwandelt Unternehmen in nachhaltig souveräne Organisationen.

Die Methode setzt auf den vorhandenen hierarchischen Strukturen auf. Es wird in einer Abteilung mit einem Prozess begonnen und kann Stück für Stück ausgebaut werden, ohne dass das gesamte Unternehmen auf den Kopf gestellt wird.

Durch ein klar strukturiertes Besprechung-Management werden Mitarbeiter mehr in die Themen und Entscheidungen mit einbezogen und die Team Kultur wird gestärkt. Das Wissens-Management bündelt das Unternehmens Know-how auf einer Plattform und ist die Basis für ein differenziertes Verantwortung-Management.

Einfach

Unternehmen brauchen greifbare Methoden, die sich in ihren Strukturen und Kapazitäten realisieren lassen. Dazu gehört neben einer verständlichen Sprache auch sofort umsetzbare Maßnahmen.

Sofort machbar

„Es gibt nichts Gutes, außer man tut es“

Hierarchie 4.0 braucht keine wochenlange Vorbereitung, keine aufwendige Analyse oder Teamprozesse.

Beginnen und die Entwicklung kontinuierlich weiter ausbauen ist das Erfolgsrezept.

Wo? An der Stelle, an der die größten Probleme sind.

Dauerhafte positive Auswirkung

Hierarchie 4.0 bringt eine dauerhaft positive Auswirkung, weil es Eigendynamiken auslöst.

Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus?
Zusammen mit der Hochschule Albstadt-Sigmaringen führen wir derzeit ein Forschungsprojekt durch.

Mit dieser Umfrage soll ermittelt werden, wie stark sich die gesellschaftlichen und digitalen Veränderungen auf die Unternehmensorganisation auswirken.